Quand des RH malsains et mauvais se demandent pourquoi il y a des trous dans ton CV, alors que le marché de l’emploi est dur, cruel et sans pitié…

Et que certain.e.s RH sont juste cons comme des b…., ne supportant rien qui sorte du cadre traditionnel « faut faire au moins 5 ans dans une boîte », « être corporate » et ne pas demander du télétravail.

Je me souviendrais toujours de cette s…… d’assistante administrative, la femme du patron, accessoirement, qui nous refusait le télétravail.

Un jour nous ne la vîmes plus du tout. 

Elle s’était rendue compte, bien avant le COVID, que le télétravail c’était super cooool plutôt que de s’obliger à supporter les ambiances moroses des open-space, où on est tous serrés comme des sardines.

Elle ne l’était pas, serrée comme une sardine. Privilège de la pouffe « femme de ».

Rapport de force Trou dans le CV versus Turnover :

– Pouvez-vous m’expliquer ce trou dans votre CV ?
– Pouvez-vous m’expliquer ce taux élevé de turnover dans votre boîte ?